日前，科学院下发了《关于公布2006年度继续教育开展情况统计数据的通知》。根据该通知的统计结果，2006年声学所共有4198人次参加了各类培训，在院属107个统计单位中排名第9。
进入知识创新工程以来，为适应“创新跨越、持续发展”的要求，实现“国家队声学所，国际的科学家”的组织目标，声学所以人为本，不断加强继续教育，建设具有持续创新能力的人才队伍。
首先，建立以岗位培训为基础，以自我能力开发为根本，以离岗集中学习为补充的培训制度。围绕科技创新的中心工作，在培训需求调研的基础上，拟定了培训计划，有针对性地开展了继续教育工作。
田静所长与第九届西太平洋声学会议大会主席（左二）、
执行主席（左一）、西太平洋声学委员会主席张仁和院士（右一）交谈
其次，根据各类岗位的特点，开展形式多样的在岗培训，包括专业培训、管理培训、创新文化培训、岗位技能培训、境外培训、学历教育等，以保证知识内容和结构的更新。2006年，共有713人次参加了各种岗位技能、专业研讨、进修、管理培训及学历教育等。
同时，为了开阔思路和眼界，鼓励科技人员积极参加国内外学术交流。2006年，我所共有2962人次参加各种学术会议、科技讲座，25人次赴境外参加培训。
此外，为普及科学知识，我所积极参与社会公益培训，共为社会培训498人次。
经多年的不懈努力，在所领导的高度重视下，在相关职能部门的统一筹划及各部门的大力支持下，我所的继续教育工作取得了良好的成绩，使全所职工的基本素质有了很大的提高，更好地适应了新形势下国家和研究所发展的需要。
让我们再接再厉，努力建设学习型组织，保持良好的学习风气与热情，以人为本，不断提高职工的综合素质，为振兴祖国的声学事业而奋斗！