2007年9月7－8日，环声物业公司股东大会在昌黎声学所招待所召开，14位股东员工参加了会议。
股东们围绕“提高自身素质，求生存，求发展！”的会议主题进行热烈的讨论。大家认为，公司成立四年来，公司员工从思想认识到工作作风都有了很大的提高。员工队伍也发生了较大的转变，这种转变体现在了为科研服务的各个方面。服务态度，服务质量不断提升。
虽然四年来的取得了一些成绩，但面对社会大的环境，想要谋求更大的发展我们还有一定的差距。大家也切身感受到了自身的危机和压力，我们的整体实力、服务意识、服务技能和服务质量、人员素质、主人翁责任感都有待于进一步提高。
要从根本上有所改变，要把物业管理转变为物业服务，就必须提高服务意识、服务水平。端住现在的碗，积极寻求发展，打造未来的碗。股东们普遍认为要以热爱声学所、热爱环声物业为前提，因为是声学所为公司提供了生存的平台，公司给了大家提供生存的平台，因此股东们要视公司为自己的家，用激情和热情对待工作，以主人翁的精神把自己家的事情办好，通过股东们的努力带动公司员工共同为声学所科研服务，倡导“客户需求就是我们的服务目标”这样一个口号。
为了体现服务工作标准，目前员工形象必须提高。每个员工的形象都代表着公司的形象，这一点与提高服务质量，转变服务观念，树立品牌意识同样重要。为此我们要打造一支纪律严明、技术精湛、服务热情、标准更高的服务队伍。
在讨论中，股东们看到声学所发展趋势与越来越好，我们的压力就越来越大。怎样更好的为科研服务，把公司做大做强成为每一个股东的责任。
公司要发展，人员要生存，员工待遇要提高，必须经过我们自身的努力，声学所新园区的改造为我们提供了一个契机，全体员工积极行动起来，各司其职，尽自己全部所能把园区服务做的好上加好。