为贯彻落实声学所2010年度工作会议精神，深入领会“务实，2011”工作主题的内涵，使全处同志尽快全力以赴地投入到服务“创新 2020”的工作之中去，人事教育处于3月26日上午在声学所DSP大楼111会议室召开了人事教育工作研讨会。马晓川副所长到会并予以指导，刘卫华处长主持了会议，高瑞华、李娟、张云鹏、任小燕、刘楠、刘沫同志参加了会议。
会上，人事教育处的主管所领导马晓川副所长指出：在所有管理要素中，人始终是第一位的，是根本。因此，人事教育工作始终是我所各项工作的重中之重，这对人事教育干部队伍的建设，也提出了更高的要求。目前我所人事教育处队伍整齐，大家综合素质普遍较高。但为了更好地适应形势的要求，建设具有持续创新能力的人事教育干部队伍，希望大家一要加强学习，学习政策、学习业务、学习交流与沟通的技巧，做到心中有原则，做事讲方法；二要加强对各项重大业务工作的组织协调，按程序开展各项工作，内部可实行“双岗制”，确保高效优质完成各项工作，为基层做好服务；三要加强优秀人才的推荐、青年人才的培养、重点工作的宣传等工作。
刘卫华处长传达了声学所2010年度工作会议精神。介绍了2010年度我所各项工作取得的主要成绩，与大家共同重温了“务实，2011”工作主题的内涵，组织学习了院“创新 2020”方案及部署，并根据所2011年主要工作目标，研讨了人教处及其各岗位的工作目标。人事教育处的每位同志在对本岗位2010年度的工作做了全面总结和深入思考的基础上，拟定了切实可行的本年度岗位工作目标，并提出了许多建设性的建议。大家分别从青年人才的培养与引进、岗位设置与资源配置、薪酬福利与绩效管理、继续教育与职业发展、研究生教育与流动人才队伍建设及离退休职工的管理与服务等方面，进行了深入分析和认真讨论。马晓川副所长在认真听取了每个人的报告后，对大家的工作和思考给予了充分的肯定和深入的指导，并鼓励大家在实际工作中要善于总结，积极探索，主动宣传，让更多的人了解并且理解人事教育工作，有力推动全所人力资源管理及开发工作快速有效地发展。
通过交流和研讨，大家对本岗位及本部门的工作职责和工作目标有了更深刻的认识，对声学所的发展态势有了更全面的了解，对院“创新 2020”的精神有了更进一步的领会，并建立了处内交流沟通制度。与此同时，增强了团队凝聚力，汲取了集体的智慧，大家深感受益匪浅。会议在轻松、热烈、和谐的氛围下结束。
