金色深秋，声学所又迎来了一年一度的新职工培训。历经层层选拔入所的二十余位优秀新员工相聚在一起，在接下来的四天半接受为他们量身定做的充实而又系统的培训课程，从而帮助他们尽快成长为一名富有创新精神的声学所人。在9月26日上午的开班典礼上，王小民所长首先代表所领导班子及全所职工，对新职工的加入表示热烈欢迎，接下来的一个多小时的时间里，王所长向新职工们深入浅出地阐释了声学所的发展历程和组织文化。王所长携领着新职工，跟随着时间的脚步回顾了声学所发展五十年来发展历程，从当初的三个实验室发展到今天拥有十八个实验室、三个研究站和一个成果转移转化中心的中科院A类研究所，承担了大量国家的重大科研任务，为社会创造了很多具有广泛应用价值的科研成果，为国家培养和输送了众多科技创新人才。王所长讲到：如今的声学所已整体进入科学院“创新2020”体系，各学科领域的发展势头良好，这之中，老一代科学家及很多像胡可心这样的科技英才付出了艰辛的努力，用自己的行动甚至是生命诠释声学所人“标新立异，一丝不苟，奋力拼搏、亲自动手”的科学精神。为了让新职工更加全面深入地了解声学所，王所长还用深入浅出的语言，向新职工介绍了声学所“创新 2020”的发展目标及“一三五”战略布局和学科定位。在“老生常谈”一节中，王所长谆谆告诫年轻一代的科技工作者要培养积极的心态和乐观的态度，找准自己的定位，学会做事的方法，注重沟通和礼仪，“说该说的话，做该做的事”，不断提高分析问题和解决问题的能力；王所长还引用奥巴马成功的事例等来提醒新职工们在未来的生活和工作中要注重自身修养。最后，王所长向新职工们提出了殷切的希望，希望新职工们继承老一辈科学家的优秀品质，真正将生命融入到事业之中，肩负起科技创新的重任，用非凡的实力和坚定的意志将自己塑造成国际的科学家。王所长的报告为新职工们打开了一扇深入了解声学所的窗口，并用质朴、智慧、流畅的语言，引导、启发新职工们走上正确的职业发展道路。听了王所长的报告，每位新职工都为自己是声学所的一员而深感自豪，并对未来声学所的发展和个人的职业发展充满了信心和憧憬。
为使新员工们更加理解自己身为一名科研工作者的历史责任，人教处邀请到了HNC理论的创立者黄曾旸研究员为大家做题为“漫谈后工业时代科学”的讲座。黄老师谈古论今、旁征博引，从农业时代讲到后工业时代，从《国富论》谈到《资本论》，从世界的六个文明板块引申到宗教对民族的影响，新职工们无不佩服老先生知识面之广泛。黄老师认为现在所处的时代必将是思想革新的时代，也必将是科技革命的时代，年轻的科研工作者要抓住这一宝贵的历史机遇，实现梦想并为世界造福。黄老师通过对于科技史的回顾阐述了目前中国乃至世界潜在的巨大机遇，并凭借后工业时代社会特点的分析解读了科学和知识的内涵。黄老师用跃动的思维和睿智的语言为大家开启了了解科研工作者的新视角，新职工们在听过讲座后深受启发，更加清晰地认识到自己的责任所在，并努力在实际工作中挖掘自己的潜力并最终迈向成功。
本次培训还邀请到郭良浩、颜永红、王秀明、杨军、鄢社锋、肖灵等六位实验室主任向大家介绍了各自实验室和学科领域的最新研究成果以及未来发展方向。从水声科学的神秘到语音技术的智能、从国防领域的应用到音乐声学的魅力、从超声探测的创新再到医用声学的多彩，室主任的报告令大家开拓了眼界，很多新职工是第一次了解到所里这么广泛的学科领域，对于各个实验室的科研成果和前沿学科大家都十分感兴趣，对自己即将投入其中的工作充满了期待。尤其值得一提的是，此次培训邀请到了刚刚结束“蛟龙号”5000米海试的杨波同志为新员工作报告。“蛟龙号”的成功下潜，使中国成为第五个掌握载人深潜技术的国家，真正实现了国人“下九洋捉鳖”的梦想。杨波同志作为“蛟龙号”深潜任务的一线科研人员，为大家带来了珍贵的第一手资料，全面而系统的声纳应用，美丽又珍稀的生物影像，有趣并生动的实验见闻，无不吸引着在座的每一位新员工，从大家好奇的目光中折射出作为这样优秀团队中一员的兴奋与自豪。
培训第二天，各职能部门负责人及主管向新员工们介绍了声学所的规章制度和办事流程，并解答了大家关心的问题。通过所情所规的宣贯，大家了解了诸如保险福利、职业发展、财务报销、资产管理、保密知识、项目申报等与自身工作、发展密切相关的事宜，受益匪浅。
第三天人教处邀请了何冰老师为新员工带来题为“卓越员工的职业化”课程，何老师从科研工作者的职业生涯和团队协作两方面进行职业化培训。课程从声学所的组织特点出发，以鲜活的事实和生动的例子研讨个人在组织中如何确立正确的职业目标并发挥自己承担的角色，每位新员工积极参与其中，在游戏与小品中体验老师课程中的知识精髓。何冰老师通过测试和提问了解每位员工的性格特点，并依据“三商”理论和人际风格理论启发新员工更好地认识自己并选择正确的与人沟通方式。课程轻松活泼却又无不闪现着人生的智慧，给新员工们留下了很深的印象，大家在轻松和谐的氛围中了解到了有关人生角色定位、职业生涯管理以及高效团队沟通等相关知识，为自己未来的发展道路奠定了良好的基础。
为使新职工们更加直观地感受到声学所先进完备的科研环境，本次培训组织了重点实验室参观活动。在水声换能器与测试技术实验室，大家对水池产生了浓厚的兴趣，详细询问了水池和尖劈消声的工作原理，吴本玉老师都详细做了解答。接下来，尹瑶老师带领大家依次参观了噪声与振动重点实验室的全消声、混响和发响实验室。在每一处，老师耐心讲解着各个试验器材的工作原理和应用方法，使大家在开阔眼界的同时进一步领略了声学世界的奥秘。
周末的拓展训练在昌平的专业基地进行，秋高气爽，景色宜人，在培训师的引导下，大家集思广益、精诚合作，用最快的时间完成了团队组建。“神马”队员热情干练，“蛟龙”队员睿智自信，两队都用不可思议的速度完成了“合力跨桥”、“信任背摔”、“目标市场”、“海难逃生”等充满挑战的项目。“合力跨桥”中，桥下紧抓缆绳的队员们仰望天空呐喊着，用力稳住浮木，协助“队友”一个个地跨越高空中的鸿沟；“目标市场”中，组长与组员们通力合作，每个人尽职得扮演着自己的角色，用智慧和团结合力创造速度的记录；“海难逃生”中，墙下的队员默默无闻地甘做人梯，墙上的队员奋力拼搏，将队友们一个个地送到高耸的“船头”之上…在每个项目后，大家都围成一圈进行了心得共享。大家都意识到这些项目看似简单，但依靠个人的力量根本完成不了，需要项目开始之前进行彼此良好的沟通，建立起充分的信任，在行动中分工明确，通力合作，依靠集体的智慧和个人的信念跨越一个个鸿沟、达成一个个目标。在拓展总结会上，大家仍然没有从激烈的团队项目中走出来，难以抑制的兴奋感和成就感打消了疲惫，之前略显内向的新员工也积极做了感言分享，大家对于自我潜能挖掘和团队协作精神都有了更为深刻的感悟，相信项目经历中一幕幕感人的场景必将激励新员工们在今后的团队工作中取得佳绩。
最后的总结会，大家在精彩的视频回放和人教处的培训总结中再次回顾了四天半的收获与感悟、笑声与汗水。会上，张涵和杨洋分别代表机关和实验室的优秀新职工做了精彩诚挚的发言，与大家分享了他们的感想。他们共同认识到：科研工作者对于事业的奉献精神是成功的基础，而团队协作则是顺利完成各项任务的重要保障。最后，马晓川副所长为优秀新职工进行了颁奖并做了总结讲话。马副所长引用在德国访问时的见闻，同大家一起分享了优秀科学家共有的严谨、内敛、求新、奉献的职业素养，并告诫大家科研工作者做事要塌下心，也要勇于承担。马所长还提醒年轻的科学工作者要注意学习，不断提升自身学术修养，并要有大局意识，始终站在时代的前沿和事业的制高点，勤奋敬业，戒骄戒躁，求实创新。
本次培训人事教育处周密策划，精心筹备，为新职工同志们编印了《培训手册》和《入所指南》，其中包含课程讲义、规章制度、感言集锦。经培训效果评估汇总，90%以上的新员工给出了优秀的评价，认为通过此次培训，更加全面地了解了声学所的文化与制度，增加了自己战胜困难的勇气和信心，更深刻地认识到了团队协作的重要性，有相当多的同事希望将这种内容丰富的培训系统化、长期化。
此次培训，在所领导的关怀和各部门的大力支持下取得了圆满成功。经综合考核，张涵、殷宝友、徐尧、杨洋、陆艳艳、仇艳明、张晴晴、李辉八位同志获优秀奖，肖建、刘银龙、匡正、韩一丁、杨兴华、张云翼、贺鹏飞、宋春楠、吴文焘、闫超、吕可佳、魏振坤十二位同志获良好奖，覃毅芳、张艳、侯震、安志武、周士宏五位同志获鼓励奖。
短短四天半的培训虽然告一段落，但新员工的事业之路、友谊之路才刚刚起步。能够进入声学所，代表着每一位员工都是优秀的可塑之材，接下来就要靠我们自身的努力，秉承创新求实的科研作风，勇于挑战，开拓进取，将梦想注入到事业之中，将生命融入到事业之中，与声学所共同迈向辉煌的未来！