2011年12月26日，马晓川副所长带领声学所考核组一行五人来到海口，对南海站领导班子进行换届考核。随行的考核组成员有所纪委王强副书记，人教处刘卫华处长、办公室程洋主任、人教处刘沫。南海研究站党政领导班子成员、在职职工和退休职工代表共计30余人参加会议，会议由刘卫华处长主持。
上午8：30，考核大会正式开始。南海站站长、党委书记戴琼兴代表党政领导班子向考核组做述职报告。报告中，戴站长围绕着本届领导班子在任期内开展的科研工作、党建工作、人才队伍建设、机制体制改革、基础建设、存在的问题和未来发展思路进行了详尽的阐述。
戴琼兴站长做报告
会上，所纪委王强副书记宣读南海站站长任期经济责任审计结果公告。
最后，马晓川副所长做了总结发言。他首先代表声学所领导班子对南海站一直以来对所领导工作的鼎立支持表示感谢，并引用“凤凰涅磐”来形容南海站本届领导班子上任以来取得的翻天覆地的变化。他讲到，本届领导班子上任之初面临着许多困难，基础非常薄弱，尤其是人才队伍出现断层，年轻人缺档现象非常严重。以戴琼兴站长为首的本届领导班子充分发扬了南站人自力更生、艰苦奋斗、“不等、不靠”的优良传统和历届领导班子的一贯作风，高瞻远瞩、科学谋划、准确定位、开拓创新，带领全站职工开展卓有成效的工作，取得了不俗的成就。现在的南海站已经建立起具有南站特色的科研体系，人才队伍结构得到了很大的改善，平台建设和基础建设成绩突出，院地合作效果显著，职工待遇大幅度提高，整体呈现出非常好的发展态势。希望南海站在“十二五”未来工作中，积极发挥南站特色和区域优势，持续保持良好的发展态势，为声学所发展做出不可替代的作用。
马晓川副所长讲话
按照考核程序，刘卫华处长布置考核工作，由全体参会职工填写测评、推荐表；考核组分成两个小组，分别与在职职工和退休职工代表进行谈话。谈话在亲切、祥和的气氛中进行。