电子所务图书馆网站地图所长信箱English中国科学院
 
首页机构概况科研成果研究队伍国际交流院地合作研究生教育创新文化党群园地科学传播信息公开
  机构管理  
  科研活动  
  人事教育  
您现在的位置:首页 > 专题 > 规章制度 > 人事教育
中国科学院声学研究所岗位管理实施办法
2017/10/23 | 【 【打印】【关闭】

  第一章 总 则

  第一条 为健全和完善具有中国科学院声学研究所特点的岗位管理制度,实现人力资源管理的科学化、规范化、制度化,引导和促进全所各类人员的职业发展,根据《中国科学院岗位管理实施办法》(科发人教字〔2012146号)等有关规定,特制定本办法。

  第二条 声学所围绕“创新 2020”科技发展战略、“一三五”规划目标及人才发展规划,遵循配置科学、总量控制、结构合理、管理规范的原则,结合声学所实际,进行岗位体系的设置。

  第三条 按照院规定的岗位设置要求和核准的岗位结构比例,在院下达的事业编制控制数内(不含保留编制)设置相应的岗位,明确岗位名称、职责任务和任职条件等。主要岗位设置围绕“一三五”科技布局,坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘择优、合同管理。

  第二章 岗位类别

  第四条 声学所设置科技、支撑和管理三类岗位。其中,事业编制内的为岗位聘用人员,事业编制外的为项目聘用人员。

  第五条 科技岗位是指从事基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。科技岗位主要包括自然科学研究系列、工程技术系列等专业技术岗位。

  第六条 支撑岗位是指为基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作提供支撑与辅助性工作,以及从事科技成果转移转化和科学传播等工作的岗位。支撑岗位包括工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位,也包括工勤技能系列岗位。

  除工勤技能系列岗位外,支撑岗位主要执行专业技术系列。对兼有管理职责要求,并确实承担管理任务的,也可执行职员系列,占单位职员系列岗位职数。

  第七条 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,分为领导岗位和综合管理岗位两类,主要执行职员系列。

  对兼有专业技术职责要求且确实承担专业任务、履行专业技术岗位职责的,可设置为相应的专业技术岗位,占单位专业技术岗位职数。

  会计、审计等国家有职业资格要求的岗位,原则上设置相应的专业技术岗位。

  第三章 岗位等级

  第八条 自然科学研究系列岗位设12个等级。其中,研究员岗位设4个等级,副研究员岗位设3个等级,助理研究员岗位设3个等级,研究实习员岗位设2个等级。

  第九条 工程技术系列岗位设12个等级。其中,正高级工程师岗位设4个等级,高级工程师岗位设3个等级,工程师岗位设3个等级,助理工程师岗位设2个等级。

  第十条 实验技术系列岗位设9个等级。其中,高级实验师岗位设3个等级,实验师岗位设3个等级,助理实验师岗位设2个等级,实验员岗位设1个等级。

  第十一条 图书资料和出版系列岗位设11个等级。其中,研究馆员(编审)岗位设3个等级,副研究馆员(副编审)岗位设3个等级,馆员(编辑)岗位设3个等级,助理馆员(助理编辑)岗位设2个等级。其中,研究馆员二级岗位,仅在院属图书文献机构设置。

  第十二条 工勤技能系列岗位分技术工岗位和普通工岗位。其中,技术工岗位设5个等级。

  技术工一级、二级岗位主要应在对技能操作水平与维护职责要求较高的领域设置。

  为深入推进后勤服务社会化改革,可实行社会化服务的一般性工作,不再设置工勤技能系列岗位。

  第十三条 职员系列岗位设10个等级。其中,领导岗位设所长、副所长、所长助理、处长、副处长岗位,对应相应的职员等级,按照干部人事管理权限的有关规定执行。

  综合管理岗位中,高级业务主管岗位设3个等级,业务主管岗位设3个等级,业务助理岗位设2个等级。

  第十四条 上述系列岗位等级与国家通用岗位等级对应关系详见附表1。除上述系列岗位外,其他系列岗位参照国家有关规定执行。

  第四章 岗位设置

  第十五条 由所务会研究决定岗位设置方案。主要包括岗位总量、各类各级岗位的结构比例和职数等内容。其中,正高级专业技术岗位设置方案,须先征求所学术委员会意见;四级职员岗位设置在管理部门。

  第十六条 岗位设置方案经院核准并批复后,将按一定程序公布、执行。

  确因事业编制控制数变化、机构变更等特殊原因需变更岗位设置方案的,报院批准。

  第五章 岗位结构比例

  第十七条 科技、支撑和管理三类岗位的宏观结构比例如下:

  科技岗位占岗位总量的比例为70%;支撑岗位占岗位总量的比例为20%;管理岗位占岗位总量的比例为10%。

  第十八条 专业技术一级岗位为国家专设的岗位,由国家实行总量控制和管理。

  第十九条 专业技术二至七级岗位不超过专业技术岗位的50%;专业技术二至四级岗位不超过专业技术岗位的20%;专业技术二、三、四级岗位分别不超过专业技术二至四级岗位的20%、30%、50%。

  专业技术五、六、七级岗位分别不超过专业技术五至七级岗位的30%、30%、40%。

  专业技术八级及以下岗位的设置,原则上由各实验室根据学科发展需要,于每年年末上报下一年度岗位需求计划,经人事教育处报所务会批准后,按岗位设置数及规定执行。

  第二十条 为引进海外高层次人才而设立的特设岗位可不受正高级专业技术岗位比例限制,包括“千人计划”、在项目执行期内的“百人计划”等。

  “国家杰出青年科学基金”获得者,任正高级专业技术岗位满10年竞聘专业技术二级岗位的,可不受二级岗位比例限制。

  第二十一条 四级职员岗位(综合管理岗位)职数由院单独核定。五级职员岗位不超过职员岗位的25%。六、七、八、九级职员岗位分别不超过职员岗位的25%、20%、15%、15%。

  第六章 岗位基本任职条件及职责

  第二十二条 根据不同岗位的职责要求,在满足学历学位、任职年限等任职资格的基础上,岗位任职条件以能力、贡献为主。

  第二十三条 竞聘科技、支撑和管理岗位的人员,必须具备以下基本条件:

  (一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

  (二)遵守中国科学院章程;

  (三)具有良好的公民意识和职业道德;

  (四)学风端正,科学态度严谨,爱岗敬业;

  (五)岗位所需的专业或技能条件;

  (六)适应岗位要求的身体条件。

  有职业准入要求的专业技术岗位,任职条件应包括准入要求。

  第二十四条 自然科学研究、工程技术、实验技术、职员、工勤技能等系列各岗位基本任职条件详见附表2。其中:

  (一)自然科学研究系列中研究员岗位学位和任职年限要求:1991年(含)以后参加工作的应具有博士学位。研究员一级岗位任职条件按照国家有关规定执行;研究员二级岗位,须任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年;研究员三级岗位,须任研究员四级岗位或研究员岗位满5年;研究员四级岗位,须任副研究员岗位满5年。

  (二)工程技术系列中正高级工程师岗位学位和任职年限要求:1991年(含)以后参加工作的应具有博士学位(支撑岗位中的正高级工程师岗位应具有硕士及以上学位)。正高级工程师一级岗位任职条件按照国家有关规定执行;正高级工程师二级岗位,须任专业技术三级岗位满5年或任正高级专业技术岗位满10年;正高级工程师三级岗位,须任专业技术四级岗位或正高级专业技术岗位满5年;正高级工程师四级岗位,须任高级工程师岗位满5年。

  (三)职员系列一至三级职员岗位以及四级职员岗位(领导岗位)的任职条件按照国家和院有关规定执行。四级职员岗位(综合管理岗位)、五级职员岗位学历和任职年限要求:

  11981年(含)以后参加工作的应具有大学本科及以上学历。

  2.四级职员岗位(综合管理岗位),须任五级职员岗位累计满10年且任处长岗位累计满5年,或具有副所(局)级领导岗位任职经历。

  在计算五级职员任职年限时,对于在管理岗位上执行专业技术系列的人员,2007年岗位分级以前被聘为副高级的,其副高级任职时间可视同五级职员任职年限;对于从科技、支撑岗位转聘到管理岗位的人员,转聘前的副高级任职时间可视同五级职员任职年限。

  3.五级职员岗位,须任六级职员岗位满3年。

  第二十五条 图书资料和出版系列岗位学历学位、任职年限等基本任职条件,参照工程技术系列岗位(支撑岗位)执行,专业水平、业务能力等条件参照院内同行业要求执行。

  第二十六条 自然科学研究系列中研究员各等级岗位的基本职责为:

  (一)研究员一级岗位职责按照国家有关规定执行。

  (二)研究员二级岗位职责:组织制定学科建设发展规划,提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究布局和项目;组织带领多学科领域的科研团队从事高水平研究工作;面向国家战略需求和国际科技前沿,主持国家、院重大科技项目;组织开展国际学术交流,扩大本领域在国际学术界的影响;推荐、选拔和培养优秀青年人才;推动本领域的学术进步和学科发展。

  (三)研究员三级岗位职责:带领科研团队从事高水平研究工作;面向国家战略需求和国际科技前沿,主持国家、院重要科技项目;组织开展国际学术交流;培养优秀青年人才;推动本领域的学科建设。

  (四)研究员四级岗位职责:带领科研团队开展研究工作;承担国家、院科技项目;组织开展国际学术交流;培养和指导研究生。

  第二十七条 工程技术系列中正高级工程师各等级岗位的基本职责为:

  (一)正高级工程师一级岗位职责按照国家有关规定执行。

  (二)正高级工程师二级岗位职责:组织制定本专业领域或行业建设发展规划,提出重大科技布局和工程技术项目;组织带领大型团队从事高水平技术攻关;面向国家战略需求和国际科技前沿,主持国家、院重大工程技术项目;推荐、选拔和培养优秀青年人才;推动本领域的技术进步和产业发展。

  (三)正高级工程师三级岗位职责:带领科研团队从事高水平技术攻关;面向国家战略需求和国际科技前沿,主持国家、院重要工程技术项目;培养优秀青年人才;推动本领域的技术创新与集成以及技术成果转移转化。

  (四)正高级工程师四级岗位职责:带领科研团队开展技术攻关;承担国家、院工程技术项目;培养和指导研究生。

  第二十八条 职员系列中各等级岗位的基本职责为:

  (一)三级职员岗位、四级职员岗位(领导岗位)职责按照国家和院有关规定执行。

  (二)四级职员岗位(综合管理岗位)职责:系统掌握岗位所需业务知识和方法,具有较高的政策理论水平,较强的分析能力、组织管理及协调能力;协助单位领导承担专项管理工作,或主持单位某一部门工作,能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想,并能组织实施;开展管理相关的研究工作;培养青年管理骨干人才。近5年,作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章,或起草过被院(所)采纳的重要报告或重要文件。

  (三)五级职员岗位职责:系统掌握岗位所需业务知识和方法,具有较高的政策理论水平,较强的分析能力、组织管理及协调能力;主持单位某一部门工作,或承担部门内专项管理工作,能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想,并能组织实施。

  (四)六级职员岗位职责:掌握岗位所需专业知识和方法;有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力;独立承担某一方面的管理工作;独立起草文稿(包括规章制度、工作计划、报告等)和阶段性工作计划并组织实施。

  (五)七级职员岗位职责:熟练掌握国家、中科院及本单位相关法律、政策及规定,具有较强的综合分析和逻辑思维能力,能够从全所和管理的高度对所分管的工作进行分析,并针对存在的问题提出合理化的建议。独立承担部门内专项管理工作。

  (六)八级职员岗位职责:熟悉岗位所需的专业知识、方法及国家、中科院及本单位相关的法律法规和政策;有一定的分析问题和解决问题的能力,较好的文字及语言表达能力。能独立完成所分管的工作。

  (七)九级职员岗位职责:能够胜任本岗位工作,了解相关的政策法规,较好的文字及语言表达能力。

  第二十九条 对引进的特别优秀的人才或作出重大创新贡献的专业技术人员,在竞聘高等级岗位时,可适当放宽任职年限要求,具体为:

  (一)除国家、院人才计划引进的优秀人才外,年龄在40岁(含)以下,博士毕业满5年,且被聘为副高级专业技术岗位满3年或连续在海外从事科研工作满3年的,可竞聘专业技术四级岗位。

  (二)“国家杰出青年科学基金”获得者、“百人计划”终期考核优秀者,被聘为正高级专业技术岗位满3年的,可竞聘专业技术三级岗位。

  (三)国务院学位委员会学科评议组成员,国内一级学会或国际重要学术组织的主要负责人,国家重大专项专家组成员,“973”项目首席科学家,“863”领域专家委员会及专家组成员,“国家杰出青年科学基金”获得者,国家科技三大奖二等及以上奖励获得者,武器装备及航天型号重点任务正副总指挥、总设计师和主任设计师,总装备部科技委兼职委员、总装备部专业组成员,少数为科技事业发展作出突出贡献的关键人才等,被聘为正高级专业技术岗位满6年的,可竞聘专业技术二级岗位。

  (四)在国内外长期从事科研工作且在本学科领域有重要影响、经院特批引进的少数拔尖人才,可不受任职年限限制,直接聘用到相应等级专业技术岗位。其中,竞聘专业技术二级岗位的,应在国内外知名大学或科研机构获得过教授或相当于教授的职位。

  第七章 岗位聘用程序

  第三十条 各类岗位的聘用,按照《中国科学院关于印发<中国科学院岗位管理实施办法>的通知》(科发人教字〔2012146号)及《关于印发<中国科学院公开招聘人员实施办法>的通知》(科发人教字〔2006208号)的有关规定严格执行。

  第三十一条 根据岗位设置,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施聘用工作,分类分级成立岗位聘用委员会。

  正高级岗位聘用工作由人事教育处负责组织实施,聘用委员会主要由所领导、所学术委员会成员、人事部门负责人、职代会研究员代表及纪检监察部门代表等组成,委员人数不少于9人。其中专家人数不少于三分之二(含),所外专家不少于三分之一(含);副高级岗位聘用工作由各学科组负责实施,聘用委员会主要由学科组组长、实验室主任、所学术委员会成员、人事部门负责人及职代会、纪检监察部门代表等组成,委员人数不少于7人;中级及以下岗位聘用工作由各实验室组织实施,委员应具有高级专业技术职务,委员人数不少于5人。

  管理岗位聘用工作由人事教育处负责组织实施。四级职员岗位聘用委员会由所领导和管理专家组成,其中,管理专家是指管理科学领域的专家或有着丰富管理经验的科技专家,且具有正高级专业技术职务或为四级及以上职员。聘用委员会一般不少于9人,专家人数不少于三分之二(含),外单位专家原则上不少于三分之一(含);中层管理岗位聘用委员会主要由所领导、党委委员、纪委负责人、学科组组长、实验室主任、职代会代表等组成,委员人数不少于9人;一般管理岗位聘用委员会主要由主管所领导、纪委负责人、人事和相关职能部门负责人及学科组或实验室负责人等组成,委员人数不少于7人。

  第三十二条 聘用程序

  (一)公开招聘

  适用于本办法的所有岗位都实行公开招聘。涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的除外。

  (二)竞聘上岗

  1.应聘人员提交书面申请及相关材料,并填写《岗位聘用审核表》。

  2.人事部门对应聘人员的资格条件进行审查。

  3.聘用委员会对符合竞聘条件的应聘人员进行考核评议,通过投票表决提出拟聘推荐人选。获三分之二(含)以上同意票的,视为通过。

  对符合四级职员竞聘条件的应聘人员,由人事部门采取适当方式在一定范围内对拟聘推荐人选进行民主测评和考察,听取职工意见,并形成考察材料。民主测评“同意”意见超过三分之二(含)的,可列为拟聘人选。

  (三)择优聘用

  1.所务会研究确定拟聘人员。

  2.对拟聘人员进行公示,公示期一般为715天。

  3.四级职员拟聘人员的《岗位聘用审核表》以及考察和公示情况说明等材料须报院审批。经院批准后,方可正式发文聘用,并办理相关手续。

  4.法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。

  第八章 岗位等级聘用

  第三十三条 以下各岗位人员的聘用,应严格按照第三十二条规定的聘用程序组织竞聘:

  (一)正高级专业技术岗位中,四级岗位人员竞聘三级岗位、三级岗位人员竞聘二级岗位;

  (二)副高级专业技术岗位人员竞聘正高级专业技术岗位,中级专业技术岗位人员竞聘副高级专业技术岗位,初级专业技术岗位人员竞聘中级专业技术岗位;

  (三)管理岗位人员竞聘高一级职员岗位,工勤技能人员竞聘高一级工勤技能岗位。

  (四)四级职员岗位(综合管理岗位)的聘用应报院审批。

  第三十四条 副高级、中级及初级专业技术岗位内各等级的聘用,根据岗位结构比例及设置数、任职条件,在本人年度考核合格的基础上,由本人提交书面申请,填写《副高级及以下专业技术岗位级内晋级审批表》。副高级人员须经学科组考核评议通过、中级及以下人员经须所在部门考核评议通过,由人事教育处报所务会审批后聘用。

  第三十五条 副高级、中级、初级专业技术各岗位内不同等级聘用的人员,如分别符合正高级、副高级、中级专业技术岗位内最低等级任职条件,可竞聘相应岗位最低等级岗位。

  第三十六条 竞聘岗位类别未发生变动的,所执行的系列不得变更;竞聘岗位类别发生变动的,可根据岗位要求执行相应的系列。

  第三十七条 对兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位,如执行专业技术系列,所聘人员应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用,参加专业技术岗位竞聘;对兼有管理岗位职责要求的支撑岗位,如执行职员系列,所聘人员应按照相关职员岗位的任职条件聘用,参加职员岗位竞聘。

  第三十八条 从科技或支撑岗位转到管理岗位工作的人员,具备职员基本任职条件的可选择竞聘职员岗位,具体为:

  (一)竞聘八级职员岗位的,须在初级专业技术岗位任职满3年。

  (二)竞聘七级职员岗位的,须在中级专业技术岗位任职满2年;竞聘六级职员岗位的,须在中级专业技术岗位任职满4年。

  (三)竞聘五级职员岗位的,须在副高级专业技术岗位任职满3年。

  第三十九条 对在专业技术岗位或管理岗位上工作仍保留工人身份的人员,为了解决历史遗留问题,根据工作需要,并在符合任职条件的前提下,对在专业技术岗位或管理岗位上工作并取得国家认可的大专及以上学历的,可按以下规定操作:

  1)任高级技师的,可竞聘专业技术八级岗位或七级职员岗位。

  2)任技师的,可竞聘专业技术九级岗位或八级职员岗位。

  3)任高级工满5年的,可竞聘专业技术十级岗位或八级职员岗位;不满5年的,可竞聘专业技术十一级岗位或九级职员岗位。

  4)任中级工满5年的,可竞聘专业技术十二级岗位或九级职员岗位;任中级工不满5年或任初级工的,可竞聘专业技术十三级(实验技术系列)或十级职员岗位。

  第四十条 财务和审计等岗位聘用的人员,已执行会计、审计等专业技术系列的,原则上不得转为职员系列岗位。

  第四十一条 有限期聘用。

  为进一步促进科技队伍的动态优化,对科研单位中科技岗位聘用的人员继续实行有限期聘用。其中:

  1)中级或初级科技岗位聘用的人员,聘用时间一般不超过8年。如在此期限内,未能竞聘到副高级或中级科技岗位的,单位不再与其签订续聘合同。

  2)副高级科技岗位聘用的人员,聘用时间一般不超过10年。如在此期限内,未能竞聘到正高级科技岗位的,原则上不得再竞聘正高级科技岗位。

  3)正高级科技岗位聘用的人员中,专业技术四级、三级岗位聘用时间均不超过10年。如在此期限内,未能竞聘到专业技术三级或二级岗位的,原则上不得再竞聘专业技术三级或二级岗位。

  第四十二条 科技岗位中聘用的专业技术二级岗位人员和支撑岗位中聘用的专业技术二、三级岗位人员,用人单位可直接聘用至国家规定的退休年龄。

  第四十三条 退休和延聘。

  严格执行国家有关退休规定。凡达到退休年龄的职工应按时办理退休手续。对符合国家和我院有关规定的正高级专业技术人员,征得本人同意后,由人事部门提出延聘意见,经所务会议集体讨论批准后,可办理延聘手续并报院人事教育局备案。延聘人员延聘期间不能竞聘上一等级专业技术岗位。延聘人员具体条件为:

  1)少数学术上造诣高深,在国内外享有盛誉,对科技事业发展有重大贡献的杰出专家、学者(如两院院士),可办理延聘手续。

  2)达到退休年龄时,担任全国人大、政协委员,省、自治区、直辖市人大、政协常委,民主党派中央领导的,可延聘至任期届满。

  3)达到退休年龄时,主持或承担国家或院重大科技项目尚未结束的,包括“973”项目、“863”重大项目、国家重大基金项目、国家科技支撑计划、国家重大专项、国家产业化重大专项、国家重大军工任务、国家重大科学装置建设等,可延聘至项目结束,但不得超过65岁。

  第九章 附 则

  第四十四条 项目聘用岗位原则上不设置正高级专业技术岗位和五级及以上职员岗位。项目聘用岗位的设置、比例、任职条件、岗位职责等均参照本办法执行。

  第四十五条 本办法经所务会议讨论通过,并报院核准后,自发布之日起实行,由人事教育处负责解释。

  第四十六条 2007年印发的《中国科学院声学研究所岗位设置及管理办法》(声人字〔2007189号)同时废止。其他规定与本办法不符的,以本办法为准。

  附表1

   

岗 位 任职 条 件

  一、自然科学研究系列岗位

  岗位等级

  基本任职条件

  研究员一级

  中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家作出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。

  研究员二级

  本专业领域的领军人才,对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响,并被国内外同行认可主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目;任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年,年度考核合格。

  研究员三级

  本学科领域的学术带头人,具有本学科系统的研究积累;取得具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果,或在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上,提出了有价值的新思路或新方法;作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目;任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年,年度考核合格。

  研究员四级

  有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累,具有较高的学术水平,为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人;具有指导研究生的能力和经历;具有独立开展国际学术交流的能力;任副研究员岗位满5年,年度考核合格;1991年(含)以后参加工作的,应具有博士学位。

  副研究员一级

  主持2项及以上国家自然科学基金面上项目或等效项目;任副研究员岗位满4年,年度考核合格。

  副研究员二级

  任副研究员岗位满2年,年度考核合格。

  副研究员三级

  了解本学科国内外现状和发展趋势,能够撰写出较高水平的研究报告或发表过较高学术价值的论文,主持1项及以上国家自然科学基金面上项目或等效项目;能利用外语独立开展国际交流;1991年(含)以后参加工作的,应具有硕士及以上学位;任助理研究员岗位满5年,或博士研究生毕业任助理研究员岗位满2年,或博士后出站人员任助理研究员岗位满1年;年度考核合格。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。

  助理研究员一级

  任助理研究员岗位满3年,或博士研究生毕业任助理研究员岗位满1年;年度考核合格。博士后出站人员。

  助理研究员二级

  任助理研究员岗位满2年,年度考核合格。博士研究生毕业,试用期满且考核合格。

  助理研究员三级

  较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识,有一定撰写论文的能力;具有外语和计算机应用能力;任研究实习员岗位满4年,或硕士研究生毕业任研究实习员岗位满2年;年度考核合格。

  研究实习员一级

  任研究实习员岗位满2年,年度考核合格。硕士研究生毕业,试用期满且考核合格。

  研究实习员二级

  掌握和运用本专业的基础理论知识,具有完成本岗位工作的实际能力,能够胜任一般研究课题的基础性工作;大学本科毕业并获得学士学位,1年试用期满且考核合格。

  二、工程技术系列岗位

  岗位等级

  基本任职条件

  正高级工程师一级

  中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家作出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。

  正高级工程师二级

  本专业领域的领军人才,对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响,并被国内外同行认可;主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目;任专业技术三级岗位满5年或任正高级专业技术岗位满10年,年度考核合格。

  正高级工程师三级

  本专业领域的带头人,取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果,或在解决国民经济和社会发展的问题上,提出了有价值的新思路或新方法;作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目;任专业技术四级岗位或任正高级专业技术岗位满5年,年度考核合格。

  正高级工程师四级

  系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程,具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估、鉴定的能力和水平;为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人;具有指导研究生的能力和经历;能利用外语独立开展国际交流;任高级工程师岗位满5年,年度考核合格;1991年(含)以后参加工作的,应具有博士学位(支撑岗位中的正高级工程师四级岗位应具有硕士及以上学位)。

  高级工程师一级

  作为主要负责人之一承担过国家、院科技项目或等效项目;任高级工程师岗位满4年,年度考核合格。

  高级工程师二级

  任高级工程师岗位满2年,年度考核合格。

  高级工程师三级

  具有独立承担研究课题或组织工程项目设计的能力,能解决本专业领域的关键性技术问题,取得具有实用价值或社会效益的成果;能利用外语开展国际交流;任工程师岗位满5年,或博士研究生毕业任工程师岗位满2年,或博士后出站人员任工程师岗位满1年;年度考核合格;1991年(含)以后参加工作的,应具有硕士及以上学位(支撑岗位中的高级工程师三级岗位应具有学士及以上学位)。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。

  工程师一级

  任工程师岗位满3年,或博士研究生毕业任工程师岗位满1年;年度考核合格。博士后出站人员。

  工程师二级

  任工程师岗位满2年,年度考核合格。博士研究生毕业,试用期满且考核合格。

  工程师三级

  具有独立承担一般工程项目的能力,能解决本专业范围内比较复杂的技术问题,写出较高水平的技术报告;具有一定的外语基础;任助理工程师岗位满4年,或硕士研究生毕业任助理工程师岗位满2年;年度考核合格。

  助理工程师一级

  任助理工程师岗位满2年,年度考核合格。硕士研究生毕业,试用期满且考核合格。

  助理工程师二级

  掌握相关业务的专业知识,具有完成一般性技术工作的实际能力;参加过一定数量的技术工作,能够较好地完成工作任务。大学本科毕业并获得学士学位,1年试用期满且考核合格。

  三、实验技术系列岗位

  岗位等级

  基本任职条件

  高级实验师一级

  能够根据本学科国内外实验技术发展趋势,提出有实际应用价值的实验方案,在国家、院科技项目或等效项目中发挥了重要作用;任高级实验师岗位满4年,年度考核合格。

  高级实验师二级

  组织过本学科的大型实验,或对实验技术和仪器设备进行过重要的改进或开发利用工作;任高级实验师岗位满2年,年度考核合格。

  高级实验师三级

  具有承担大型实验任务以及解决实验技术问题的能力;在实验室建设与管理、培养实验技术人员等方面成绩突出;应具有大专及以上学历,1991年(含)以后参加工作的,应具有学士及以上学位;任实验师岗位满5年,年度考核合格。

  实验师一级

  任实验师岗位满3年,年度考核合格。

  实验师二级

  任实验师岗位满2年,年度考核合格。

  实验师三级

  掌握与实验工作有关的仪器设备原理和性能,对有关仪器及设备具有调试、维护和排除故障的能力;能独立完成实验任务,写出较高水平的实验报告;具有一定的外语基础;任助理实验师岗位满4年,或硕士研究生毕业任助理实验师岗位满2年;年度考核合格。

  助理实验师一级

  任助理实验师岗位满2年,年度考核合格。或硕士研究生毕业,试用期满且考核合格。

  助理实验师二级

  掌握相关专业知识,了解常规实验工作原理、方法和步骤,能熟练地使用与实验工作有关的仪器设备,较好地完成实验任务,写出实验报告;大学本科毕业并获得学士学位,1年试用期满且考核合格,或大专毕业任实验员岗位满2年,年度考核合格。

  实验员

  基本掌握本专业基础知识,具有完成一般实验辅助性工作的能力;大专毕业1年试用期满且考核合格。

  四、职员系列岗位

  岗位等级

  基本任职条件

  三级职员(综合管理岗位)

  具有正所(局)级领导岗位任职经历。

  系统掌握岗位所需业务知识和方法,具有较高的政策理论水平,较强的分析能力、组织管理及协调能力;能够负责单位某一部门或某一方面工作,能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想,并能组织实施;近5年,作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章,或起草过被院(所)采纳的重要报告或重要文件;1981年(含)以后参加工作的应具有大学本科及以上学历。

  四级职员(综合管理岗位)

  任五级职员岗位累计满10年且任处长岗位累计满5年,或具有副所(局)级领导岗位任职经历。年度考核合格。

  五级职员

  任六级职员满3年,年度考核合格。

  六级职员

  任七级职员满3年,年度考核合格。

  掌握岗位所需专业知识和方法;有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力;独立承担某一方面的管理工作;独立起草文稿(包括规章制度、工作计划、报告等)和阶段性工作计划并组织实施。

  七级职员

  任八级职员满3年,年度考核合格。博士研究生毕业试用期满且考核合格。

  八级职员

  任九级职员满3年,年度考核合格。硕士研究生毕业任九级职员满1年,年度考核合格。

  九级职员

  任十级职员满2年,年度考核合格。硕士研究生毕业,试用期满且考核合格。大学本科毕业并获得学士学位,1年试用期满且考核合格。

  基本掌握本职管理工作的理论知识和技能方法,胜任某项具体的管理工作。

  十级职员

  大专毕业1年试用期满且考核合格。

  注:领导岗位中的三级、四级职员岗位的任职条件按照院有关规定执行。

  五、工勤技能系列岗位

  岗位等级

  基本任职条件

  技术工一级

  (高级技师)

  通过高级技师等级考评,并任技师或技术工二级岗位满5年。

  技术工二级

  (技 师)

  通过技师等级考评,任高级工或技术工三级岗位满5年。

  技术工三级

  (高级工)

  通过高级工等级考核,并任中级工或技术工四级岗位满5年。

  技术工四级

  (中级工)

  通过中级工等级考核,并任初级工或技术工五级岗位满5年。

  技术工五级

  (初级工)

  学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,并通过初级工技术等级考核。

 
  相关新闻
Copyright 2003-2016 中国科学院声学所 版权所有 备案序号:京ICP备16057196号 京公网安备110402500001号
地址:北京市海淀区北四环西路21号中国科学院声学研究所  邮编:100190
E-mail:ioa@mail.ioa.ac.cn